McDonald’s est le dernier à inverser les politiques DEI « réveillées » alors que la tendance se poursuit jusqu’en 2025

McDonald’s est le dernier à inverser les politiques DEI « réveillées » alors que la tendance se poursuit jusqu’en 2025

McDonald’s a annoncé lundi qu’elle mettrait fin à certaines pratiques qui font partie de sa mission plus large d’inclusion, devenant ainsi la dernière grande entreprise à réduire les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) que les critiques considèrent comme « éveillées ».

Le géant de la restauration rapide est la première entreprise à ajuster ses politiques DEI en 2025. L’année dernière, un certain nombre d’entreprises ont procédé à des changements similaires, notamment Walmart, Ford Motor Co., John Deere, Lowe’s et Toyota, sous la pression de militants.

McDonalds-logo McDonald's est le dernier à inverser les politiques DEI « réveillées » alors que la tendance se poursuit jusqu'en 2025

McDonald’s est la première entreprise en 2025 à annoncer qu’elle réduira ses politiques DEI. (Jakub Porzycki/NurPhoto via Getty Images/Fichier)

CœurSécuritéDernierChangementChangement %
DCMMCDONALD’S CORP.292.18-2,60

-0,88%

FFORD MOTOR CO.9.92+0,04

+0,40%

M.T.TOYOTA MOTOR CORP.190,39-4,86

-2,49%

FAIBLELES COMPAGNIES LOWE’S INC.249,74+1,26

+0,51%

DEDEERE & CO.418,00-4.22

-1,00%

Dans une lettre ouverte adressée à ses franchisés, employés et fournisseurs, McDonald’s a souligné ses réalisations dans son engagement en faveur de l’inclusion, l’une de ses « valeurs fondamentales », et l’entreprise a également déclaré qu’elle souhaitait « souligner certains changements importants dans notre approche ».

Les changements incluent l’abandon par McDonald’s de ses « objectifs de représentation ambitieux », l’abandon de son engagement DEI envers ses fournisseurs, le renommage de son équipe de diversité en Global Inclusion Team et la fin des enquêtes externes.

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Bien que McDonald’s n’ait mentionné nommément aucune enquête externe, cette décision signifie qu’elle rejoint une longue liste d’entreprises qui se sont engagées à mettre fin à leur participation à l’Indice d’égalité des entreprises de la Human Rights Campaign, qui est une enquête et un rapport annuel utilisé pour évaluer « les politiques, les pratiques ». et des avantages sociaux pertinents pour les employés lesbiens, gays, bisexuels, transgenres et queer (LGBTQ+).

McDonald’s a déclaré avoir commencé à discuter des changements il y a des mois, reconnaissant qu’elle étudiait le paysage juridique après la décision de la Cour suprême de 2024 contre l’action positive, ainsi que des mesures similaires prises par d’autres entreprises.

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Le militant anti-réveil et cinéaste Robby Starbuck, qui a mené une campagne dénonçant les politiques de réveil des grandes entreprises, a déclaré sur X après l’annonce qu’il avait averti McDonald’s il y a trois jours qu’il rendrait compte de ses « politiques de réveil » s’ils le faisaient. Je ne le fais pas. accepter de les changer.

Starbuck s’est attribué le mérite d’avoir imposé des changements aux sociétés mentionnées ci-dessus, ainsi qu’à Tractor Supply, Harley-Davidson, Polaris, Indian Motorcycle, Coors, Stanley Black & Decker, Le père de Jack Daniel, Brown-FormanOutils DeWalt, Craftsman, Caterpillar, Boeing et Nissan.

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Starbuck a déclaré à ses abonnés : “En tant que premier lancement d’entreprise en 2025, je veux juste dire : BONNE ANNÉE !”

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