« LinkedIn, Naukri… rien de moins que de l’horreur » : un demandeur d’emploi frustré explique à quel point les plateformes d’emploi en 2025 « sucent l’âme »

Dans une récente publication virale sur la plateforme de médias sociaux Grapevine, un utilisateur portant le nom d’utilisateur « Jazzysushi »‘ a partagé une critique cinglante des portails et plateformes d’emploi en 2025. Le message, intitulé « Coup de gueule : les plateformes d’emploi en 2025 sont un désastre déchirant », a touché une corde sensible chez de nombreux utilisateurs, déclenchant un large débat sur les défis de la recherche d’emploi moderne.

Les difficultés des portails d’emploi

Jazzysushi a détaillé ses frustrations face aux plateformes de travail populaires comme Emplois et LinkedInles décrivant comme inefficaces, envahissants et mal conçus pour les véritables demandeurs d’emploi. Voici un aperçu de leurs expériences :

Naukri : un cauchemar en matière de vie privée

Selon Jazzysushi, postuler à un emploi chez Naukri se traduit souvent par un déluge d’appels, d’e-mails et de SMS non sollicités provenant de recruteurs douteux.

“Mon CV est bombardé partout avec mes informations personnelles et je commence à être harcelé par des recruteurs louches qui proposent des emplois non pertinents”, a écrit l’utilisateur.

LinkedIn : l’illusion d’EasyApply

Alors que la fonctionnalité EasyApply de LinkedIn promet la commodité, Jazzysushi la trouve encombrante et contre-productive. Il a critiqué les invites répétitives et les questions non pertinentes, en disant :

“On me demande si j’ai de l’expérience dans une tâche ultra précise. Si je dis non, c’est comme si je n’avais pas postulé du tout.”

Problèmes généraux sur toutes les plateformes

Jazzysushi a expliqué à quel point ces plateformes manquent de détails sur la transparence des salaires. Voici les points qu’il a soulignés de manière générale :

• Des descriptions de poste vagues, notamment en ce qui concerne les attentes à distance ou en personne.
• Offres d’emploi qui nécessitent des compétences et une expérience excessives pour les postes de débutant.
• Prévalence des « emplois fantômes » : listes de postes qui ne recrutent pas activement.

Réponses de la communauté

Le message a trouvé un écho auprès de nombreux utilisateurs de Grapevine, qui ont partagé leurs propres difficultés. Un utilisateur a écrit : « J’ai été confronté à cela ces derniers temps. Je cherche désespérément un changement mais je ne reçois aucun appel malgré mes candidatures à de nombreux emplois. »

Critiquant la fonctionnalité de candidature sur LinkedIn, un autre Grapeviner a répondu : “EasyApply sur LinkedIn ne fait qu’attirer le bruit. En tant que recruteur, je préfère 50 bonnes candidatures à 200 non pertinentes.”

“Les appels Naukri sont pour la plupart du spam. Pour LinkedIn, essayez d’utiliser l’offre premium gratuite et mettez à jour votre profil à l’aide des suggestions de l’IA. Un CV compatible ATS est également utile.”

Un système en panne ?

Le sentiment dominant dans les commentaires souligne des problèmes systémiques sur les plateformes d’emploi en ligne. Les demandeurs d’emploi et les recruteurs exigent plus de transparence, des processus de candidature plus stricts et de meilleures protections contre le spam et le bruit non pertinent.