En tant que professeur à Berkeley, je vois l’impact des visas H-1B et de l’IA sur les opportunités d’emploi des étudiants.

Le programme de visa H-1B était destiné à attirer des talents spécialisés venus de l’étranger, mais il est devenu un outil permettant aux employeurs d’embaucher une main-d’œuvre à moindre coût pour des emplois ordinaires.

Le résultat est un marché du travail déformé, où les travailleurs hautement qualifiés sont exclus du programme de visa H-1B en envoyant des candidatures de spam aux travailleurs de base qui occupent ensuite des postes de premier échelon déjà rares. Cette utilisation abusive des visas H-1B a une synergie négative avec l’impact croissant de l’IA sur le marché du travail et fait partie d’un problème plus vaste qui nécessite une attention urgente.

L’impact de ce problème de visa est particulièrement aigu chez les jeunes et les jeunes diplômés universitaires, qui sont confrontés à un marché du travail morose malgré des taux de chômage globaux modérés. Selon les données gouvernementales, le taux de chômage entre les diplômés universitaires de moins de 25 ans et ceux de plus de 25 ans a atteint un niveau record de plus de quatre pour un. Cela signifie que les emplois de débutant sont déjà quatre fois plus rares que les emplois qui nécessitent une expérience ou des connaissances avancées.

J’ai pu constater par moi-même les symptômes d’une baisse de la demande d’emplois technologiques de premier échelon. Ces symptômes incluent moins d’offres d’emploi de la part des recruteurs ciblant les jeunes diplômés en informatique, des salons de l’emploi avec moins d’entreprises et des conseillers inquiets recevant moins d’offres à des salaires inférieurs ou, dans certains cas, aucune offre du tout. L’octroi de visas H-1B à des travailleurs peu rémunérés et non qualifiés ne fait qu’exacerber cette pénurie et ne répond pas à la demande réelle de travailleurs possédant des compétences spécialisées.

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Le problème ici n’est pas le nombre de visas délivrés, mais la manière dont ils sont utilisés. Les candidats au programme doivent explicitement être des personnes possédant des compétences spécialisées, et ces compétences spécialisées ne doivent pas être facilement disponibles dans travailleurs résidents existants. Cependant, le processus de révision bureaucratique permet aux employeurs d’exagérer leurs réclamations et d’embaucher des travailleurs possédant des compétences ordinaires à bas salaires. Il existe toute une sous-profession de personnel des ressources humaines et d’avocats spécialisés dans le déguisement des pigeons pour qu’ils ressemblent à des paons.

Cet abus du processus de candidature a créé un système de loterie dans lequel les travailleurs possédant les compétences particulières nécessaires sont souvent perdants au profit de ceux qui n’en possèdent aucune. En conséquence, les jeunes diplômés ont plus de mal à obtenir un emploi de débutant, tandis que dans le même temps, les entreprises qui ont réellement besoin de compétences spécialisées spécifiques ne peuvent pas obtenir de visa pour ces travailleurs. Imaginez une personne qui souffre de malnutrition et de diabète parce qu’au lieu de vitamines, elle prend des pilules de sucre.

Je tiens à souligner que je ne préconise pas de restrictions insulaires sur le nombre de visas H-1B. L’objectif est de garantir que les personnes possédant de réelles compétences spécialisées et réellement nécessaires soient accueillies via le programme H-1B. Lorsqu’il est utilisé correctement, un visa H-1B attire quelqu’un qui complète la main-d’œuvre avec des compétences nécessaires et spécialisées, ce qui peut potentiellement profiter à l’ensemble du pays. Qu’il s’agisse de retenir un étudiant international diplômé ou de faire venir quelqu’un de l’extérieur du pays, les États-Unis ont toujours énormément bénéficié des immigrants possédant les compétences nécessaires.

De nombreux investisseurs en visas insistent, de manière peu convaincante, sur le fait que les visas H-1B sont déjà destinés aux travailleurs qualifiés, comme prévu, mais les statistiques sur les bénéficiaires de visas H-1B ne correspondent pas.

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Selon le rapport annuel du Bureau of Citizenship and Immigration Services du gouvernement américain, près de 63 000 des bénéficiaires de visa H-1B en 2023 exerçaient des « professions liées à l’informatique » et le salaire médian de ce groupe était de 99 000 $ par an, et 25 % des ils gagnent moins de 85 000 $. Un salaire de 99 000 $ ou 85 000 $ par an est certainement un bon montant à gagner, mais il est assez bas par rapport à ce que l’on attend d’une personne possédant des compétences spécialisées rares dans ce domaine.

On pourrait penser que les personnes possédant des compétences spécialisées et difficiles à trouver gagneraient des salaires exceptionnellement bons, mais ces données montrent le contraire. En fait, plus je fouille dans les données du rapport annuel de l’agence, moins il apparaît que les candidatures approuvées concernent des personnes exceptionnelles pour des emplois spécialisés. Il s’agit plutôt de quelques travailleurs spécialement qualifiés mélangés à un grand nombre de travailleurs réguliers qui sont payés en dessous de ce à quoi on pourrait s’attendre.

Ces observations sont cohérentes avec mes propres expériences d’embauche de travailleurs technologiques et d’encadrement d’étudiants en informatique, avec ce que d’autres m’ont dit de première main et avec de nombreuses analyses récemment publiées. La seule explication claire que je vois à ces incohérences est que les employeurs proposent des postes de niveau d’entrée, et non ceux qui nécessitent des compétences spéciales rares, que même pour les niveaux d’entrée, les salaires sont faibles et que les candidatures non conformes ne sont pas rejetées.

D’une manière générale, l’utilisation abusive des visas H-1B n’est pas le seul obstacle auquel sont confrontés les demandeurs d’emploi aux États-Unis, car l’automatisation de l’IA supprime également des emplois, exacerbant ainsi la pénurie. Actuellement, l’impact de l’IA est disproportionné sur les emplois de premier échelon, ce qui exacerbe les problèmes causés par l’abus du programme H-1B. Cependant, l’IA continuera de s’améliorer, tant en termes de capacité que de facilité d’utilisation, et son impact sur le marché du travail augmentera à mesure que l’éventail des tâches qu’elle peut effectuer s’élargit.

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Même si l’abus des visas AI et H-1B peut sembler être des problèmes distincts, ils interagissent d’une manière que la plupart des gens n’apprécient pas. Même s’il ne peut pas remplacer entièrement un travailleur humain, L’IA facilite le travail en déplacement des employés réguliers aux sous-traitants ou aux travailleurs à distance.

L’explication est que l’IA élimine souvent le besoin d’une compétence ou de connaissances spécialisées avancées et la remplace par une exigence moindre consistant à n’avoir besoin que de la capacité de vérifier l’exactitude du travail. Le résultat est que des tâches qui étaient auparavant trop complexes pour être confiées à des sous-traitants ou à des travailleurs à distance sont désormais simplifiées grâce à l’IA et plus adaptées à l’externalisation.

À mesure que la technologie de l’IA continue de s’améliorer, les employeurs découvriront que de plus en plus d’emplois peuvent être occupés par des travailleurs moins qualifiés, et ils seront de plus en plus motivés à utiliser les visas H-1B pour embaucher ces travailleurs moins qualifiés à moindre coût.

Le processus d’examen du programme de visa H-1B doit être réformé pour donner la priorité aux candidats dotés de talents véritablement spécialisés et garantir que les bénéficiaires ne concurrencent pas injustement les travailleurs déjà présents aux États-Unis. Nous devons également faire face à la menace croissante de l’automatisation de l’IA et à son impact croissant sur le marché du travail. marché.

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Environ 90 % de toutes les recettes fiscales américaines proviennent de l’imposition des revenus des travailleurs ; si le chômage continue d’augmenter, les recettes fiscales chuteront considérablement. Dans le même temps, le nombre de chômeurs qui auront besoin de l’aide publique va monter en flèche. Cette combinaison ne fonctionne pas mathématiquement et constitue clairement une recette pour un désastre.

Cette situation nécessite un changement radical pour éviter un avenir dystopique. Les chiffres globaux du chômage peuvent paraître élevés, mais des niveaux élevés de chômage initial et de sous-emploi global indiquent qu’un problème bien plus grave est en train de se développer.

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