Débat sur la semaine de travail de 90 heures : Anand Mahindra, Harsh Goenka et d’autres titans de l’industrie ne sont pas d’accord avec le président de L&T

Le débat sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée s’est intensifié depuis que l’opinion du président de Larsen & Toubro (L&T), SN Subrahmanyan, est devenue virale sur les réseaux sociaux. Dans une vidéo non datée, on peut entendre Subrahmanyan dire que les employés devraient travailler 90 heures par semaine.

Lors d’une interaction avec les employés, il a été demandé au président de L&T pourquoi les employés devaient encore travailler le samedi. A cela, il a plaisanté en disant qu’il regrettait de ne pas pouvoir les faire travailler également le dimanche.

“Que fais-tu assis à la maison ? Combien de temps peux-tu regarder ta femme ?” » a demandé le président. Il a ajouté : « Allez, va au bureau et commence à travailler. »

Inutile de dire que ses commentaires ont indigné India Inc. D’Anand Mahindra à Harsh Mariwala en passant par Anupam Mittal, les titans de l’industrie ont partagé leur point de vue sur les commentaires de Subrahmanyan. C’est ce qu’ils avaient à dire

Voici ce que les titans de l’industrie avaient à dire à propos de la vidéo virale

GOENKA DUR

Le président de RPG Enterprises a critiqué la suggestion de Subrahmanyan, déclarant dans un article sur X : « 90 heures par semaine ? Pourquoi ne pas renommer le dimanche « Sun-duty » et faire du « jour de congé » un concept mythique ? Travailler dur et intelligemment est ce en quoi je crois , mais transformer la vie en un changement perpétuel au bureau ? C’est une recette pour l’épuisement professionnel, pas pour réussir. L’équilibre travail-vie personnelle n’est pas facultatif. indispensable, c’est mon avis !

ANAND MAHINDRA

Enquêtant sur le commentaire de Subrahmanyan sur « combien de temps pouvez-vous regarder votre femme ? », le patron du groupe Mahindra a déclaré lors d’un événement : « Je veux dire aux gens que je suis sur X sur les réseaux sociaux, pas parce que je me sens seul. Ma femme est merveilleuse. “. ; J’adore la regarder. Donc je ne suis pas là pour me faire des amis.”

En outre, le titan de l’industrie a déclaré qu’une réflexion holistique est essentielle pour prendre les bonnes décisions. “Si vous ne le faites pas, si vous ne passez pas de temps à la maison, si vous ne passez pas de temps avec vos amis, si vous ne lisez pas, si vous n’avez pas le temps de réfléchir, comment allez-vous va-t-il obtenir la bonne contribution pour prendre une décision ? »

RAJIV BAJAJ

Le PDG de Bajaj Auto, Rajiv Bajaj, a déclaré dans une interview que ce qui compte en fin de compte, c’est la qualité du travail et non le nombre d’heures passées. En outre, il a déclaré : « Que les 90 heures commencent par le haut ».

Il a également comparé les inefficacités d’une organisation à une bouteille, où le goulot d’étranglement se forme toujours au sommet. « Peu importe qui vous êtes et ce que vous faites dans une entreprise, vous travaillez en réalité 12 heures par jour si l’on considère vos déplacements domicile-travail et votre temps de travail. “Cela représente environ la moitié de votre journée”, a-t-il déclaré.

MARIWALA DUR

Le fondateur et président de Marico a déclaré dans une récente interview qu’il n’était pas d’accord avec la suggestion de Subrahmanyan. Il a déclaré qu’il n’avait pas travaillé autant d’heures par semaine tout au long de sa carrière, à quelques exceptions près.

“En moyenne, je travaillais 8 à 10 heures par jour.” Il a ajouté que la qualité du travail est plus importante que de forcer les employés à rester assis pendant un nombre d’heures défini.

Il s’est également opposé aux pressions exercées sur les employés de niveau inférieur pour qu’ils travaillent perpétuellement au-delà de leurs quarts de travail prévus. “Ils n’ont pas d’ESOP (options d’achat d’actions pour les employés)… S’ils sont poussés, ils pourraient accepter un autre emploi.”

NAYAR VIGNETTE

L’ancien PDG de HCL, Vineet Nayar, a critiqué la glorification des longues heures de travail et des horaires exigeants. Il a également souligné les conséquences néfastes des horaires de travail exténuants sur l’énergie, la créativité et le but. “Les meilleures idées, les plus grandes avancées ? Elles ne viennent pas d’un travail sans fin. Elles viennent d’un esprit vivant, engagé et libre de vivre la vie.”

Pour l’ancien PDG des HCL, la solution est simple : il faut travailler plus si on le souhaite et on peut aussi travailler moins s’il le peut. “Le nombre n’a pas d’importance. Ce qui compte, c’est de savoir si vous faites de la place aux moments qui font que la vie vaut la peine d’être vécue.”

ADAR POONAWALLA

Répondant au commentaire de l’industriel Anand Mahindra « ma femme est merveilleuse, j’adore la regarder », Adar Poonawalla, PDG du Serum Institute of India (SII), a déclaré : « Oui Anand Mahindra, même ma femme Natasha Poonawalla pense que je suis merveilleuse, il adore regarder. il. Le dimanche, je préfère toujours la qualité du travail à la quantité.”

ANUPAM MITTAL

Le fondateur de Shaadi.com et juge de Shark Tank India a donné une réponse effrontée à la suggestion polarisante du président de L&T. “Mais monsieur, si mari et femme ne se regardent pas, comment allons-nous continuer à être le pays le plus peuplé du monde ?”

NAMITA THAPAR

Le PDG d’Emcure Pharmaceuticals et le juge de Shark Tank India ont également pris part au débat houleux sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il a déclaré qu’il ne pourrait pas consacrer du temps à ses intérêts s’il travaillait 90 heures par semaine.

Thapar a déclaré dans un article sur Shayari, qui m’a appris certaines de mes meilleures leçons de leadership et m’a aidé à améliorer la qualité de mon travail et mes résultats. Je partage mon discours depuis notre site stratégique externe (sic) !