Le conseil d’administration d’Apple s’oppose à la proposition d’abolir les programmes DEI

Le conseil d’administration d’Apple s’est prononcé contre une proposition visant à mettre fin aux programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) de l’entreprise.

Dans une présentation du pouvoirLa société a déclaré que le Centre national de recherche sur les politiques publiques (un groupe de réflexion conservateur) soumettait une proposition à Apple pour “envisager d’abolir son programme, ses politiques, son département et ses objectifs en matière d’inclusion et de diversité”.

La proposition du groupe de réflexion cite la récente décision de la Cour suprême contre l’action positive fondée sur la race dans les collèges et note que d’autres entreprises ont éliminé ou réduit des programmes similaires, et affirme que les programmes DEI pourraient rendre les entreprises vulnérables à des poursuites judiciaires. (Plus récemment, Meta a éliminé ses programmes DEI et Amazon se retirerait également.)

Apple a toutefois déclaré que la proposition était “inutile” car la société “dispose déjà d’un programme de conformité bien établi” qui l’éviterait probablement de problèmes juridiques. Le dossier critique également la proposition car elle « cherche de manière inappropriée à microgérer les programmes et les politiques de la société ».

L’entreprise a également déclaré qu’elle s’efforce de « créer une culture d’appartenance où chacun peut faire de son mieux ».